前幾天和一位小有成就的朋友小聚,談及什么是一個員工最重要的品質的時候,其中一個最為重要的詞語就是服從。確實如此,學不會服從,就學不會管理;學不會服從,就無法在工作中脫穎而出,得到領導重視。
當今社會隨著社會壓力的不斷增大,很多職場人在面對無數的工作任務和繁重的工作壓力的時候,往往采取消極抵觸的情緒,殊不知與其將時間浪費在這上面,不如積極主動的服從領導的安排,化被動為主動,將自己事業前進的主動權握在自己的手里。
“服從”最主要的強調的是一種團隊合作意識。團隊意識不僅僅局限于人多好辦事,而在于通過團隊來實現個人力量的一個整合,從而凝聚成一股強大的凝聚力。在團隊合作中,為了實現最終目標,就難免要放棄一部分個人的利益。無數的個人利益凝聚成一股強有力的凝聚力,一點集體榮譽感都沒有的人很難在一個公司或者一個團隊立足,一個人的能力是有限的,因此團隊協作就顯得尤為重要。團隊思維是一個企業的靈魂,如果沒有團隊精神,那么就像一盤散沙。一個企業如果沒有共同的價值觀就不會有統一的意志、統一的行動,因此就沒有了戰斗力,沒有了靈魂,就沒有了發展的活力。
對于一個團隊來說,無條件的服從精神非常重要,只有擁有這種精神的人才能在團隊中游刃有余,得到上司的賞識和重用。也比其他人擁有更多成功的機會。因此,很多團隊的領導在考慮“最想要一個怎樣的下屬”的問題時,他們指出了一個共同點,那就是懂得服從領導的人。服從可能對于很多人看來覺得是卑微的象征,因此很多人就在想方設法地不服從領導不遵守紀律。然而,服從才是行動的第一步,要想有所成就首先要放棄一些個人想法,融入到團隊的價值觀念中去,正確的處理好個人和集體的利益關系。
當然,服從是一種美德,也需要一定的技巧。唯唯諾諾,沒有自己的思想盲目服從,即使再服從也不會受到團隊的歡迎。因此我們要做一個有思想懂得服從的有心人。