服從是員工重要的優秀品質

前幾天和一位小有成就的朋友小聚，談及什么是一個員工最重要的品質的時候，其中一個最為重要的詞語就是服從。確實如此，學不會服從，就學不會管理；學不會服從，就無法在工作中脫穎而出，得到領導重視。

當今社會隨著社會壓力的不斷增大，很多職場人在面對無數的工作任務和繁重的工作壓力的時候，往往采取消極抵觸的情緒，殊不知與其將時間浪費在這上面，不如積極主動的服從領導的安排，化被動為主動，將自己事業前進的主動權握在自己的手里。

“服從”最主要的強調的是一種團隊合作意識。團隊意識不僅僅局限于人多好辦事，而在于通過團隊來實現個人力量的一個整合，從而凝聚成一股強大的凝聚力。在團隊合作中，為了實現最終目標，就難免要放棄一部分個人的利益。無數的個人利益凝聚成一股強有力的凝聚力，一點集體榮譽感都沒有的人很難在一個公司或者一個團隊立足，一個人的能力是有限的，因此團隊協作就顯得尤為重要。團隊思維是一個企業的靈魂，如果沒有團隊精神，那么就像一盤散沙。一個企業如果沒有共同的價值觀就不會有統一的意志、統一的行動，因此就沒有了戰斗力，沒有了靈魂，就沒有了發展的活力。

對于一個團隊來說，無條件的服從精神非常重要，只有擁有這種精神的人才能在團隊中游刃有余，得到上司的賞識和重用。也比其他人擁有更多成功的機會。因此，很多團隊的領導在考慮“最想要一個怎樣的下屬”的問題時，他們指出了一個共同點，那就是懂得服從領導的人。服從可能對于很多人看來覺得是卑微的象征，因此很多人就在想方設法地不服從領導不遵守紀律。然而，服從才是行動的第一步，要想有所成就首先要放棄一些個人想法，融入到團隊的價值觀念中去，正確的處理好個人和集體的利益關系。

當然，服從是一種美德，也需要一定的技巧。唯唯諾諾，沒有自己的思想盲目服從，即使再服從也不會受到團隊的歡迎。因此我們要做一個有思想懂得服從的有心人。